新材料“十五五”产业发展规划，材料技术经理人如何架起创新与产业的桥梁
2025-08-18
当大国博弈的焦点日益汇聚于科技制高点，新材料作为“制造业的骨骼与血液”，其战略地位从未如此凸显。“十四五”的铺垫与积累已为新材料产业注入澎湃动能，而站在“十五五”（2026-2030）的门槛上，我们正迎来一个产业爆发与技术跃迁的关键窗口期。新材料不仅是产业升级的基石，更是未来科技革命与全球竞争的核心筹码。然而，将实验室的璀璨结晶转化为市场上的砥柱力量，离不开一群特殊的“产业翻译者”——新材料技术经理人。他们的敏锐与专业，将成为撬动“十五五”新材料万亿市场的关键支点。
全球新材料科技竞争空前激烈，颠覆性创新不断涌现。新材料与人工智能、大数据、生物技术深度融合，研发范式加速变革（如AI for Materials）。主要经济体纷纷强化战略布局，供应链安全与韧性成为焦点。我国进入高质量发展新阶段，战略性新兴产业（新一代信息技术、新能源、高端装备、生物医药等）和未来产业（量子信息、类脑智能、深海空天开发等）的蓬勃发展，对新材料的性能、可靠性、绿色化提出更高要求。必须抢抓机遇，系统布局，着力破解瓶颈制约，推动新材料产业由“跟跑并跑”向“并跑领跑”转变。
（一）先进基础材料
——先进钢铁材料：超高强度汽车钢、高耐蚀海工钢、特种装备用钢、高等级电工钢、高性能工模具钢、绿色低碳冶金技术产品（如氢冶金钢）。
——先进有色金属材料：高强高韧铝合金（航空铝材、汽车轻量化用铝）、高性能镁合金、钛合金（宽幅板材、精密型材）、铜基电子材料、稀有金属功能材料。
——先进化工材料：高端聚烯烃（茂金属聚乙烯/聚丙烯）、特种工程塑料（聚醚醚酮PEEK、聚酰亚胺PI等）、高性能合成橡胶、可降解高分子材料、电子级化学品、高纯试剂。
——先进无机非金属材料：高性能水泥基复合材料、特种玻璃（显示玻璃基板、药用玻璃）、特种陶瓷（结构陶瓷、功能陶瓷）、新型建筑材料（节能、防火、隔音）。
（二）关键战略材料
高端装备用特种材料：高温合金（单晶叶片、粉末冶金盘）、耐蚀合金、高强轻型合金（铝锂合金、钛铝系合金）、金属基/陶瓷基复合材料（CMC）、极端环境服役材料（超低温、强辐射）。
新一代信息技术材料：
——集成电路材料：大尺寸硅片（300mm及以上）、碳化硅/氮化镓衬底与外延片、高纯金属靶材（Cu,Co,Ru等）、先进光刻胶及配套试剂（ArFi,EUV）、电子特气、高精度抛光材料、先进封装材料（Fan-out,3DIC用）。
——新型显示材料：OLED发光/传输/注入材料、量子点材料、Micro-LED外延与巨量转移材料、柔性显示基板材料。
新能源材料：
——电池材料：高比能高安全锂离子电池材料（高镍/无钴正极、硅碳/锂金属负极、固态电解质）、钠离子电池材料、液流电池材料、氢能材料（高效电解水催化剂、高密度储氢材料、高性能燃料电池膜电极及质子交换膜）。
——光伏材料：高效晶硅电池材料（N型硅片、新型金属化浆料）、钙钛矿电池材料（稳定性提升）、薄膜光伏材料。
生物医用材料：高端植入器械材料（可降解金属/高分子骨修复材料、人工关节表面涂层、心脏瓣膜材料）、组织工程支架材料、药物缓控释材料、医用级增材制造材料（钛粉、生物墨水）、高端诊断试剂关键材料。
节能环保材料：高性能分离膜材料（反渗透、气体分离）、高效催化材料（汽车尾气净化、工业脱硝）、环境修复材料、高温多孔材料、高效绝热材料、永磁节能材料。
（三）前沿新材料
——低维与智能材料：石墨烯（规模化制备与器件应用）、碳纳米管、M-Xenes、智能响应材料（形状记忆、自修复、压电/热电）、仿生材料。
——量子信息材料：量子点、拓扑绝缘体、量子磁性材料、单光子源/探测器材料。
——先进能源材料：新型超导材料（室温超导探索）、热电转换材料、新型核能材料（耐辐照、嬗变）。
——生物基与可持续材料：高性能生物基高分子（聚乳酸PLA、聚羟基脂肪酸酯PHA等）、生物基单体、CO₂基材料、可持续回收设计材料。
——材料基因工程：高通量计算/实验/数据驱动的新材料研发新范式。
（一）技术与产业衔接的桥梁
材料技术经理人具备深厚的材料专业知识和敏锐的市场洞察力，能够准确理解新材料研发成果的技术内涵和潜在应用价值。他们可以将高校、科研机构的前沿技术成果与企业的实际生产需求紧密结合，促进技术成果的快速转化和产业化应用。例如，在新型高性能电池材料的研发成果转化过程中，材料技术经理人能够帮助科研团队与电池生产企业沟通协调，解决技术转移过程中的技术难题和产业化障碍，推动新型电池材料尽快实现规模化生产，满足市场对高性能电池的需求。
（二）创新资源整合的推动者
在新材料产业发展中，创新资源的有效整合至关重要。材料技术经理人能够充分发挥其桥梁和纽带作用，整合产学研用各方资源。他们可以协调高校、科研机构、企业以及投资机构等，共同开展新材料研发项目，实现资源共享、优势互补。比如，在组织一项关于高端半导体材料的联合研发项目时，材料技术经理人能够联合高校的基础研究团队、科研机构的应用研究团队以及企业的工程技术团队，同时吸引投资机构提供资金支持，形成完整的创新链条，提高研发效率，加速高端半导体材料的技术突破和产业化进程。
（三）产业发展战略的参谋者
凭借对国内外新材料产业发展趋势的深入了解和对市场动态的精准把握，材料技术经理人能够为企业制定科学合理的发展战略提供专业建议。他们可以帮助企业分析市场需求、技术发展方向以及竞争对手情况，协助企业找准市场定位，明确产品研发重点和发展路径。例如，在企业面临是否进入新兴的量子信息材料领域时，材料技术经理人通过对该领域市场前景、技术壁垒、政策环境等多方面的分析，为企业提供决策依据，助力企业抓住新兴产业发展机遇，实现战略转型和升级。
一名合格的技术经理人不但要有技术背景，看得懂实验室成果，对技术的先进性及商业化潜力有相对的判断力，而且要对市场有充分的把握，拥有丰富的人力资源渠道，还要熟知法律、金融等多行业知识，掌握一手政策信息。
技术经理人宏观层面上应该是一个“架构师”，需要对科技成果转化过程中的技术、运营、法律、财务等各方面问题有总体判断，引导项目走向对的方向。中观层面上需要是一个“翻译”，帮助科学思维和商业思维相互理解。微观层面是一个身体力行的执行者，需要为成果转化的供给方和需求方提供具体的信息、匹配合适的资源，以及推动公司成立，参与运营等。
当前，科技成果转化为现实生产力的需求有多强烈，技术经理人队伍建设的工作就有多迫切。全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM 1007—2022《技术经理人能力评价规范》规定了技术经理人职能、能力总体要求、能力评价分级与要求、能力评价组织实施和评价结果应用，可作为对技术经理人进行评价、培养、认定、考核、激励等指导性文件。
《技术经理人能力评价规范》主要框架
针对新材料，2025年初，中国材料研究学会正式立项了《材料技术经理人能力评价规范》标准，旨在给出材料细分领域的技术经理人能力等级评价机制，目的是通过科学合理的评价，提升材料领域技术经理人队伍专业素质，推动材料领域科技转移转化。
该标准作为材料细分领域首个技术经理人评价标准，拟解决以下问题：
· 建立材料领域技术经理人能力等级科学合理的评价机制，精准识别材料技术经理人在不同方面的能力水平，为其提供针对性的培训和发展建议。
· 提升材料领域技术经理人队伍的专业素质，促进科技成果的高效转化，推动材料领域科技创新与经济发展的深度融合。
· 推动政府机构、用人单位完善材料领域技术经理人聘用机制，加速优化人才配置，实现人才对科技成果转化领域的全流程赋能。
标准适用于为各级政府机构及下属单位、高校及研究院所、技术转移服务机构、材料领域科技型企业、材料领域行业学会/协会等材料领域相关单位开展科技成果转移转化工作提供支撑。
“十五五”的号角即将吹响，新材料产业正站在从“并跑”向“领跑”跃升的历史拐点。这场关乎国运的产业升级之战，胜负手不仅在于实验室里能否产出更多“从0到1”的突破，更在于能否高效地实现“从1到100、到10000”的产业化飞跃。
新材料技术经理人，正是打通这“惊险一跃”的核心枢纽。他们是创新链与产业链融合的“催化剂”，是技术价值与市场价值转换的“变压器”。投资于这支队伍的建设，就是投资于新材料产业的未来竞争力，投资于中国制造向中国创造转型的根基。
当更多的“材料科学家”成功进化为兼具技术洞见与商业智慧的“技术经理人”，中国新材料产业在“十五五”的“黄金五年”中，必将迎来创新涌流、硕果盈枝的璀璨图景，为制造强国、科技强国的宏伟大厦奠定最坚实的基石。
